摘要
本文从文化差异的角度分析跨国技术联盟知识接收方学习动力、吸收能力以及内部知识转移机制对知识转移绩效的影响,并根据文献梳理提出两个假设,用数学方法进行推理证明。研究表明,跨国技术联盟组织内部的文化差异,可以作为促进联盟组建的资源或动力,在联盟组建之后也是促进联盟知识转移的有利因素。最后提出了研究的局限性和进一步研究方向。
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2011年第10期107-111,共5页
Research On Financial and Economic Issues
基金
国家自然科学基金项目"产学研技术联盟中的技术对接机制研究"(71073013)
中央高校基本科研业务费专项资金"文化差异对跨国技术联盟中知识转移的影响研究"(DUT11RW424)