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论企业人力资本收益分享权的确定机制

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摘要 1998年云南红塔山的禇时健,引发了一场有关企业家权益的大讨论;而曾缔造了"中国马胜利造纸集团",五一奖章的获得者、全国劳模,马胜利保持了晚节,但如今每月只拿200元的工资……无论是"59岁"现象还是落魄的CEO,都是人力资本收益分享权缺失的表现,根源还是缺乏人力资本收益分享权的确定机制。从概念,特征,比例决定机制和估价模型探讨人力资本收益分享权的确定机制。

作者梁超霞许长虹

机构地区中南财经政法大学工商管理学院

出处《现代商贸工业》 2011年第21期120-121,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词人力资本收益分享权激励收益分配比例估价模型

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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现代商贸工业

2011年第21期

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