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企业人事管理如何有效规避劳资纠纷风险——以A公司劳资纠纷企业胜诉案为例被引量：1

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摘要《劳动合同法》实施以来,员工的法律意识、维权意识越来越强。企业人事管理面临着从粗放到精细与合法合规的挑战:既要构建和谐劳动关系、打造人才竞争力,也要依法保护自身合法权益、有效规避劳资风险。笔者以A公司一起劳资纠纷胜诉为例,对企业人事管理如何有效规避劳资风险,员工如何依法维权进行了探讨。

作者周青

机构地区重庆新沁园食品有限公司

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第10期89-92,共4页 Human Resources Development of China

关键词规避劳资风险和谐劳动关系依法维权

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D920.5 [政治法律—法学]

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中国人力资源开发

2011年第10期

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