事业型领导如何避免人际困境

所谓事业型领导，是指有干事业的强烈动机和责任、有对事业追求锲而不舍的意志、有对实现事业发展目标的较强操作能力，而且对事业发展做出过显著成绩和很大贡献的领导。简而言之，也可称之为想干事、能干事、能成事的领导。从道理上讲，事业型领导应该拥有良好的人际关系，上级比较赏识和支持，同级比较佩服，下属比较乐意追随，群众比较欢迎。