老板也要学习“难得糊涂”

要保证企业的决策竞争力，提高决策的赜量，集思广益，群策群力是关键。如果老板过于精明，甚至把这种精明不断地用于对下属员工善意意见的反驳和批评上，下属员工也就难免会失去参与决策的积极性，不再发表自己的意见，致使企业决策仅仅成为企业老板的一言堂。