跨文化人力资源整合模式选择被引量：1

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摘要新经济时期，一方面中国企业终于结束了摆小摊时代而能够和国际企业平起平坐，也使中国企业走出国门更加便捷，一时间中国企业开始大规模的国际化进程，这其中既有成功的楷模，也有相当一部分折戟沉沙。究其原因虽然有多方面的原因，但是与对跨文化所带来的冲突估计不足，处理不当是分不开的。文章对此方面进行分析和研究，为我国企业国际化提供理论和实践支持，使我国企业步入经济发展快车道.

作者常志军

机构地区吉林师范大学管理学院

出处《经济师》 2011年第10期213-213,共1页

关键词人力资源管理跨文化价值观

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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