把企业当成家族来管理

贪婪和恐惧左右了现代企业的设计。对贪婪威力的迷信，促使工资和绩效之间的联系趋于紧密。而对恐惧威力的迷信，则驱使管理层甘受资本市场的控制，屈服于被收购的威胁。经济学界以这种冷冰冰的实用主义为荣，高高兴兴地将这种模式推广到家庭，并自鸣得意地将它与社会科学领域那些更为温和的团队合作主义价值观进行对比。令人不安的是，一些心理测试显示，经济专业的毕业生明显要自私得多，这或许反映出他们已被这些价值观同化。