劳务派遣员工劳动关系现状

《劳动合同法》对劳务派遣作了专门性的法律规定,明确劳务派遣单位、被派遣劳动者与用工单位三方的权利和义务,并对劳务派遣用工的范围、同工同酬以及劳务派遣单位与用工单位承担连带责任等均作了明确规定。但在有些用人单位和部门,劳务派遣这一用工形式已演变成逃避责任、转嫁风险的手段,由此引发的劳资纠纷不断升级。本文通过对北京市劳务派遣现状的实证调查,分析了现阶段劳务派遣员工就业与劳动关系的特点和存在的问题。