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国有企业人力资源管理浅析
被引量:
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摘要
知识经济时代是一个重视人才的时代,这个时代国有企业的发展所面临的环境更加复杂多变,这就要求国有企业必须顺应时代的要求,树立以人为本的人力资源管理的观念。然而现阶段,国有企业人力资源管理方面还存在着人才流失严重、激励机制和约束机制不健全等问题,严重阻碍了国有企业资源管理的提高,也严重影响国有企业的发展空间,为此本文在分析这些问题的基础上提出了解决对策。
作者
许春苗
机构地区
陕西兴化集团有限责任公司
出处
《当代经济》
2011年第18期16-17,共2页
Contemporary Economics
关键词
人力资源管理
国有企业
现状
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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