人事档案管理存在的问题和对策

人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分。人事档案是人才信息的重要载体，人事档案真实全面地记载着组织的人员信息，是历史地、全面地考察人的重要依据，为人力资源的开发和配置提供了重要的参考作用，是单位合理识人、选人、用人的重要基础。完善人事档案管理是促进人力资源开发和利用的重要保证。但是受单位调整改革、人员变动等多种因素影响，干部人事档案管理工作仍存在一些问题。笔者从2004年起整理了362份人事档案，补充和完善并归档的材料4千多份。下面就人事档案管理中存在的几个主要问题和对策谈几点看法。