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提升人才“软实力”
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摘要
人才是医院的核心竞争力,建设有竞争力的人才队伍,是摆在每位医院管理者面前的现实难题。如何调动医务人员主动学习、提高专业技能、改善服务质量,如何正确引导医务人员充分发挥其才能、潜力,已成为每一位医院管理者亟需解决的问题。
作者
段萱
机构地区
北京市道培医院
出处
《中国卫生人才》
2011年第10期43-43,共1页
China Health Human Resources
关键词
人才队伍
医院管理者
核心竞争力
医务人员
主动学习
专业技能
服务质量
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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中国卫生人才
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