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医疗机构实行轮岗制需慎重 回应“轮岗之惑”
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摘要
随着经济社会的深入发展,管理的专业性也越来越强、专业性强的机构(如医疗机构)的管理者本身也需要很强的专业背景,这就对实行轮岗制提出了严格的要求和限制。因此,轮岗制需要同选人、识人相结合,不可仅仅简单地履行程序。关键岗位上的人员.做出的贡献大,造成的损失往往也更大。
作者
高鹏
机构地区
北京市健宫医院
出处
《中国卫生人才》
2011年第10期73-73,共1页
China Health Human Resources
关键词
医疗机构
轮岗制
经济社会
专业背景
管理者
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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中国卫生人才
2011年 第10期
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