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运用企业文化核心内涵,创新员工福利管理的思考

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摘要在倡导管理＂以人为本＂的今天,被誉为现代企业核心竞争力的企业文化已越来越受到管理者的重视。优秀的企业文化深刻影响并形成企业精神和与之相适应的企业管理制度,人力资源管理部门正积极探索运用优秀的企业文化核心内涵,遵循＂以人为本＂构建和谐企业的价值观体系,创新与提升与企业核心价值观相适应的福利制度,

作者沈苏榕

机构地区中国移动福建公司人力资源部

出处《就业与保障》 2011年第9期30-31,共2页 Employment and Security

关键词企业文化核心福利管理内涵新员工人力资源管理部门企业核心竞争力企业核心价值观企业管理制度

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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就业与保障

2011年第9期

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