我国医院护理人力资源管理缺陷及成因

当前我国公立医院人力资源管理特别是护理人力资源管理水平明显滞后于医院整体改革的速度，本文以医院护理人力资源管理为研究主体，围绕存在的管理缺陷，从体制、机制和理念等方面进行成因分析，进一步明确了护理人力资源精细化管理的职能、内容、任务、影响因素和发展战略，并提出了新的见解。