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浅谈企业人力资源使用效果的现状及提高措施
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1
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摘要
进入21世纪,在世界经济一体化的今天,竞争日趋激烈。企业的竞争归根到底是人才的竞争,是人的素质的竞争。而21世纪,对人力资源管理提出了更高的要求,它必须是动态的,是前瞻性的,是指导实践工作的,是整个企业管理的轴心。
作者
刘道平
机构地区
潞安新疆公司
出处
《现代营销(下)》
2011年第9期88-88,共1页
Marketing Management Review
关键词
人力资源现状开发以人为本
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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