摘要
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国越来越多的企业认识到企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。我国人力资源非常丰富，但我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。在我国面对二十一世纪激烈的国际竞争环境下，我们企业应该要重视对人力资源的管理，在我国参与经济全球化，溶入国际经济体系的背景下，我国企业应及早做好准备，更新人力资源管理理念，提高管理层次，采取积极行动，减少人才流失的损失。让我国企业建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念，通过提升人力资源总体能力来提升企业核心能力，而推动企业的发展意识更是刘不容缓。
