做好企业人事档案管理之我见

企业人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的活动中所形成的人事档案，是本人真实面貌的客观反映，是考察和了解员工的重要手段，是做好组织、人事工作不可缺少的依据，是澄清个人有关问题的凭证。在企业转换经营机制、政府转变职能的新形势下，招聘、辞职、辞退等一系列新的人事制度的实施，使工作人员与工作单位间的关系由原来的稳定状态逐步向具有一定自由度的方向发展。同时，市场经济在追求效率的前提下，强调人才使用的现实业绩与能力，也给传统的人事档案管理体制带来了冲击。随着企业人事制度的改革，人事档案的管理也相应地出现了一些新问题。