基于社会人假说的代理人行为研究

本文开始介绍了实际中观察到的两份工资合同,A合同低底薪,然后按比例提成,B合同高底薪,但要求达到一定的产出额度,超出按比例提成,不足按相同比例扣减。简单的H-M-Z模型(Bengt Holmstrom and Paul Milgrom,1987,Zhang Weiying 2004)没办法解释这两份合同之间的差别。其原因是传统的理性人假说把人们的行为过分简化。在本文里作者通过简化维纳(1986)的理论提出了社会人假说。社会人假说强调人的多元社会动机。然后作者引用了不甘落后劳动者模型并建立了获得自尊模型,运用这两个模型完整地描述了代理人的行为过程。