现阶段国有企业薪酬管理存在的问题及对策

薪酬管理是企业人力资源管理的重点,但现阶段国有企业的薪酬管理还存在观念落后、平均主义思想严重、受政府干预过多等一系列问题,要充分发挥薪酬管理的作用,必须转变思想、用现代薪酬管理理论武装头脑,同时转变政府职能、减少政府对企业薪酬管理的直接干预,还要建立配套考核体系以保证薪酬管理的实施。