高等学校施行职员制存在的问题与对策

施行职员制是高等学校管理专业化发展的必然趋势,对于提高高等学校的管理水平,提升高等学校的办学效率,推动高等教育事业发展有重要意义。作为中国高等教育的一项制度创新,高校职员制在试行过程中还存在着不少问题。要推进和完善高校职员制,就要建立一套有别于教师和专业技术人员、工勤人员,且符合管理队伍自身特点又相对独立的等级序列和聘任管理体系,使管理人员的聘用、考核、晋升、培训、奖惩工作有章可循。