组织文化、组织学习与技术创新绩效的关系研究

本文研究组织文化、组织学习与技术创新绩效之间的关系,以166家企业的调研数据为样本,采用结构方程模型进行实证研究。本文的理论贡献在于证实了:(1)组织文化对企业技术创新绩效有显著正向影响;(2)组织文化对组织学习有显著正向影响;(3)组织学习对技术创新绩效有显著正向影响,且影响作用较强;(4)组织文化通过组织学习的中介作用可对技术创新绩效产生较大的影响。本文的研究结果对于正确认识组织文化在企业管理中的基础和先导作用具有重要的借鉴价值,为企业指明了维持持续创新能力的努力方向。