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从德国教授的聘任看我国教授晋升制度的改革 被引量:2

Reform on Professor Appointment System of China in View of Professor Appointment in Germany
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摘要 拥有大师级教授的大学才有条件培养出成批的大师级人才。我国的高等学校并不缺少教授,而是缺少具有世界知名度的大师级教授。这与我国教授的选拔晋升方法有关,该文所论及的德国教授的聘任模式将会给我国教授晋级制度的改革提供一些有益的借鉴。 Only those universities that have distinguished professors can meet the essential requirements of cultivating a great wealth of young talent. Institutions of higher learning in China are not lack of professors, but distinguished ones, which is related to the appointment system of China. This paper introduces the method and characteristics of professor appointment in Germany, hoping that we can use them for reference.
作者 赵钢 杨承涛
出处 《价值工程》 2011年第31期326-327,共2页 Value Engineering
关键词 德国 教授 聘任 Germany professors appointment
  • 相关文献

参考文献3

  • 1联邦政府新闻与信息局“德国概况”[M].植林莎西?德出版社,1999年.
  • 2李冒芳,梁翠英.当今德国教育概览.郑州:河南教育出版社,1994年.
  • 3李其尤,孙祖复.战后德国教育研究.南昌:江西教育出版社,1993年.

同被引文献17

引证文献2

二级引证文献1

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