企业培训后员工流失的原因及影响

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摘要成功的员工培训是提高企业整体绩效水平的有力武器,是调动员工积极性的有效方法,是企业创造竞争优势的重要途径,还是增强企业凝聚力的有力杠杆。但是很多员工受培训之后很快跳槽或流失,企业投资得不到应有的收益,甚至很多人跳槽到竞争对手公司,企业培训为自己培训了对手。因此很多企业管理者感叹,不培训,没人才公司就是"等死",但培训后却发现公司在"送死"。培训后的员工为何会流失?

作者胡建敏

机构地区大冶有色金属股份有限公司投资发展部

出处《中小企业管理与科技》 2011年第31期5-6,共2页 Management & Technology of SME

关键词培训员工流失

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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