透过“大七”与“大五”人格模型看中西方人才测评的人格维度差异

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摘要本文提出"大五"人格量表(NEO)和"大七"人格量表(QZPS)对人才测评具有特殊的指导意义;中西方人才测评中的人格维度差异主要体现在维度出现顺序,人格维度倾向,思维方式三个方面。

作者巩建华

机构地区河北省电力勘测设计研究院

出处《中国成人教育》北大核心 2011年第20期69-71,共3页 China Adult Education

关键词 “大五”人格模型 “大七”人格模型人才测评人格维度

参考文献7

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中国成人教育

2011年第20期

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