国有科研企业年轻人才外流现象的研究

本文以传统国有科研企业年轻人才外流现象为研究对象,通过有关群体特征及自身流动成因等的分析,以国有企业特有的政治优势和事业发展优势为构架,提出了有利于促进人才队伍激励与稳定的薪酬保障、事业成就、成长渠道、文化氛围营造等管理策略。