期刊文献+

北京市中小企业培训现状调查及对策研究 被引量:4

下载PDF
导出
摘要 为了进一步了解北京市中小企业的培训现状,引起广大中小企业对培训的重视和提高培训工作的质量,本文从培训需求分析、培训形式和内容、培训计划制定、培训效果评估等方面对北京市中小企业的培训现状和存在的问题进行了剖析,并提出了相应的对策和建议。
作者 王丽静
出处 《人力资源管理》 2011年第11期82-84,共3页 Human Resource Management
基金 北京青年政治学院科学研究基金项目"北京市中小企业培训现状调查及对策研究" 项目编号:MY2010024
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献11

  • 1赵曙明.企业家的人力资本价值[J].中国人力资源开发,2001,18(11):4-5. 被引量:17
  • 2Palo S,Padhi N.Measuring effectiveness of TQM training:an Indian study[J].International Journal of Training & Development,2003,7 (3):203-216.
  • 3Cascio W F.Costing Human Resources:The Financial Impact of Behavior in Organizations[M].4th edn,Cincinnati,OH:South-Western,2000.
  • 4Noe R A,Hollenbeck J R,Gerhart B,et al.Human Resource Management:Gaining a Competitive Advantage[M].6th edn,Boston,MA:McGraw-Hill Irwin,2006.
  • 5Fairfield-Sonn,James W.A strategic process model for small business training and development[J].Journal of Small Business Management,1987,25(1):11-18.
  • 6Holzer H S,Block R N,Cheatham M,et al.Are training subsidies for firms effective? The Michigan experience[J].Industrial and Labor Relations Review,1993,46(4):625-636.
  • 7Kalleberg A L,Moody J M.Human resource management and organizational performance[J].The American Behavioral,1994,37(7):948-962.
  • 8Carneval P.Gainer L J,Villet J,et al.Training partnership:Linking employers and providers[M].Alexandria,VA:American Society for training and development,1990.
  • 9王孟.企业培训评估如何“落地”[J].中国人力资源开发,2008,25(6):40-43. 被引量:4
  • 10吴慈生,赵曙明.基于人力资源培训的竞争优势——中国企业集团人力资源培训的动因及实证分析[J].南大商学评论,2006,6(3):182-195. 被引量:7

共引文献21

同被引文献33

引证文献4

二级引证文献6

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部