期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

国有企业用工制度改革构建和谐劳动关系的几点思考被引量：4

下载PDF

导出

摘要国有企业是国民经济发展的主力军，为经济社会发展做出巨大的贡献，同时也在促进社会就业、维护劳动关系和谐稳定中发挥着重要的作用。国有企业大都历史悠久，不仅用工规模大而且用工构成复杂，特别是因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式，存在用工机制陈旧、体制不灵活等问题，

作者曲子洲

机构地区中国石油天然气集团公司

出处《人力资源管理》 2011年第11期99-100,共2页 Human Resource Management

关键词和谐劳动关系国有企业用工制度改革国民经济发展经济社会发展社会就业和谐稳定用工形式

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献17

1彭玲.基于多元化劳动用工形式的国企风险规避措施研究[J].企业改革与管理,2021(6):48-49. 被引量：2
2涂辉文.人力资源雇佣模式的发展探讨[J].商业经济与管理,2005(9):43-47. 被引量：8
3张达凯,黄志明.业务外包战略决策模型及其在机械制造过程的运用[J].工业工程与管理,2005,10(6):104-108. 被引量：9
4Lepak D P, Snell S A. The human resource architecture: toward a theory of human capital allocation and development. Academy of Management Review, 1999, 24(1): 31-48.
5杨玉久.阶梯递进组织结构——我国企业劳动用工制度改革的理想模式[J].化工技术经济,1998,16(1):34-37. 被引量：2
6吴小强.《劳动合同法》环境下国有航空企业劳务用工管理探析[J].法制与社会（旬刊）,2010(29):226-227. 被引量：4
7陈巧娥.浅析劳动合同法实施后国有建筑施工企业用工成本增加的原因[J].科技情报开发与经济,2010,20(35):191-193. 被引量：2
8孙淑军.数理统计方法在中国人力资本存量估算中的应用[J].武汉工程大学学报,2011,33(11):105-110. 被引量：6
9朱琳,刘彦随.Analysis of the Impact of Off-farm Employment of Agricultural Labor on Grain Production in Shandong Province and Henan Province[J].Agricultural Science & Technology,2012,13(7):1609-1615. 被引量：3
10张东才.企业劳动用工制度改革探讨[J].经济师,2000(11):132-133. 被引量：1

引证文献4

1张丹凤,赵洪彬,何诗萌.企业劳动用工制度改革研究[J].武汉商业服务学院学报,2012,26(4):57-59. 被引量：1
2陈盖国.信息化时代电力企业劳动用工制度改革探究[J].资治文摘,2015,0(11):40-41.
3赵简,栾昊.基于业务和岗位分类的国有企业用工管理策略--以某大型国有企业为例[J].中国人力资源开发,2016,33(20):30-35. 被引量：8
4张玉梅.国有企业多元化劳动用工形式及优化管理措施分析[J].全国流通经济,2023(13):129-132. 被引量：1

二级引证文献10

1王帅.施工企业核心人才职业生涯管理现状及对策研究[J].就业与保障,2019,0(24):102-103.
2赵珊.关于国有企业多元化用工形式的思考[J].东方企业文化,2023(S02):20-22.
3冯宝庆.国企劳动用工制度的改革研究[J].人力资源管理,2017(4):58-59.
4秦元明.国有企业业务外包用工风险的监管与防控[J].石油库与加油站,2017,26(3):41-44. 被引量：3
5杜丘.国有企业劳动用工制度改革管理模式与机制分析[J].人才资源开发,2017(10):214-215. 被引量：2
6周蓓.新时代下电力企业人力资源管理优化研究[J].技术与市场,2019,26(2):180-182. 被引量：6
7张申.浅析劳务外包的法律风险及其解决措施[J].石油化工设计,2021,38(4):58-61. 被引量：1
8雷艳佳,周丹丹.新劳动法视角下劳务派遣用工管理机制研究[J].太原城市职业技术学院学报,2022(7):199-201.
9于浬博,弭维.劳务外包的法律性质及其与劳务派遣的分辨[J].哈尔滨学院学报,2024,45(6):84-89.
10杨廷惠.国有企业人力资源管理的创新与变革[J].企业改革与管理,2018(24):84-84. 被引量：2

1任建强,刘芸瑛,马骏.优化人力资源配置促进减员增效[J].现代邮政,2008(9):49-51.
2尹援平.企业文化的内生动力[J].现代企业文化,2013(4):2-2.
3王霞.社会保险在人力资源管理中存在的问题及有效解决策略[J].经济与社会发展研究,2014,0(9):12-13. 被引量：1
4杜福.企业并购中的文化冲突与整合[J].山东干部函授大学学报,2006(8):34-35. 被引量：2
5程展.人社部：经济减速对就业影响显现[J].企业改革与管理,2012(10):85-85.
6魏国胜.缓解工业企业招工难用工难问题[J].中外企业家,2015(4Z):15-16. 被引量：3
7林嘉,范围.我国劳务派遣的法律规制分析[J].中国人民大学学报,2011,25(6):71-80. 被引量：66
8王国顺,赵利民.企业用工规模探讨[J].技术经济,1998,17(1):35-37.
9李花花.浅析如何加强三级施工企业的劳务管理[J].经营管理者,2015(5Z). 被引量：2
10席宇.在新形势下劳务派遣用工形式的若干思考[J].上海百货,2013(10):24-25.

人力资源管理

2011年第11期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部