期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
浅析国有企业员工绩效考核的管理
被引量:
1
下载PDF
职称材料
导出
摘要
国有企业员工绩效考核具有自身的特征,而现行的考核体系或多或少还存在一些问题,文章就构建完善的绩效考核指标体系,改进现有的考核方法提出了几点看法。
作者
吴春莲
机构地区
厦门市百城建设投资有限公司
出处
《企业技术开发(下半月)》
2011年第10期64-65,共2页
关键词
员工
绩效考核
管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
2
参考文献
2
共引文献
14
同被引文献
0
引证文献
1
二级引证文献
0
参考文献
2
1
崔红.
员工绩效考核存在的问题及对策探讨[J]
.产业与科技论坛,2011(3):222-223.
被引量:7
2
李亚静.
以人为本的企业员工绩效考核体系的构建[J]
.企业研究(理论版),2011(6):41-41.
被引量:9
二级参考文献
2
1
张为民.
浅谈以人为本的绩效考核[J]
.长沙航空职业技术学院学报,2004,4(3):64-66.
被引量:3
2
马明玖,肖立文.
企业员工绩效考核中存在的问题及对策[J]
.理论界,2010(6):203-204.
被引量:16
共引文献
14
1
张冬梅.
员工绩效考核存在的问题及对策分析[J]
.中小企业管理与科技,2011(30):41-41.
2
黄忠燕,李丽顺.
提升企业员工绩效考核满意度的对策[J]
.企业研究(理论版),2012(1):43-44.
被引量:6
3
章华明.
企业管理层绩效的考核与提高分析[J]
.科技与企业,2013(15):40-40.
被引量:1
4
张捷.
医院员工绩效考核存在的问题及其对策探讨[J]
.企业科技与发展,2014(1):71-72.
被引量:1
5
韩宁.
试论企业管理层绩效考核[J]
.行政事业资产与财务,2014(5):35-36.
被引量:2
6
李广宇.
高校后勤公司员工绩效考核现状分析及思考[J]
.中小企业管理与科技,2014,0(27):22-24.
被引量:1
7
张兆霞.
房地产公司人力资源开发现状及对策分析——上海绿地集团的案例分析[J]
.中国管理信息化,2015,18(20):97-99.
8
郗伟阔.
基于项目导向的创新型企业员工绩效考核体系构建[J]
.现代营销(下),2015(9):99-100.
被引量:2
9
赵雯.
影视发行人员绩效考核体系的构建[J]
.传播与版权,2016,0(2):131-133.
10
邱学林,曹军,张俊清.
《仓储与配送管理》课程教学等级量表考核评价体系的探索[J]
.辽宁农业职业技术学院学报,2016,18(2):17-20.
引证文献
1
1
毛起盈.
企业员工绩效考核办法研究[J]
.决策与信息,2016,0(24):225-225.
1
阎同柱.
考核子公司的指标体系[J]
.企业改革与管理,2002(2):14-15.
被引量:4
2
杜青锋.
试论煤炭企业绩效考核指标体系的设计[J]
.经营管理者,2014(24):164-164.
被引量:1
3
智美.
关于绩效管理的分析[J]
.山西高等学校社会科学学报,2006,18(10):66-68.
被引量:2
4
马超英.
对矿山企业绩效考核指标体系的探索[J]
.中国新技术新产品,2013(2):232-232.
5
陈冬艮.
绩效考核指标体系研究[J]
.人才开发,2007(9):30-31.
被引量:5
6
龚达铭,李伟.
论绩效考核的核心——指标体系的选择[J]
.中国农业银行武汉培训学院学报,2003(3):65-67.
被引量:5
7
刘红荣.
公路施工企业绩效考核制度体系设计[J]
.交通财会,2007(11):27-29.
8
王妍.
浅谈企业员工绩效考核工作[J]
.现代经济信息,2011,0(21):41-41.
被引量:1
9
蒋秀红.
A企业基于KPI的绩效考核方案设计[J]
.科技创新与应用,2014,4(1):252-252.
10
唐冉文.
营销人员绩效考核指标体系运用的探讨[J]
.才智,2009,0(24):269-270.
被引量:1
企业技术开发(下半月)
2011年 第10期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部