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基于胜任力模型的中小企业培训体系的构建
被引量:
5
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摘要
企业核心竞争力的增强不仅依赖于企业的资本和技术实力,更依赖于企业员工所具备的胜任企业发展所需要的能力。运用胜任力模型构建培训体系在大型企业应用较多,而中小企业运用较少。中小企业要想赢得竞争优势,就必须不断增强员工的岗位胜任能力。本文从胜任力的角度分析中小企业培训体系的构建过程,为中小企业持续获得竞争优势提供智力保障。
作者
韩燕
机构地区
内蒙古财经学院工商管理学院
出处
《经济论坛》
2011年第8期210-212,共3页
Economic Forum
关键词
中小企业
胜任力
胜任力模型
培训体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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