摘要
建言行为(Voice Behavior)是员工主动向组织提出想法和建议,或指出当前存在的问题的一种角色外行为,目的是为了帮助组织改进。作为员工参与管理的一种方式,建言行为历来受到组织管理者的重视。本文从建言行为研究的演进为主线,介绍了建言行为的概念内涵及影响因素,并在此基础上给出相应对策,以提高员工建言积极性。
出处
《江苏商论》
北大核心
2011年第9期140-142,共3页
Jiangsu Commercial Forum
基金
浙江工商大学研究生科技创新项目(项目编号:1010XJ1510008)
