从美国ESC经理报酬信息披露制度改革——谈我国国企高管薪酬的公司法规制
被引量：1
摘要
一。
出处
《财经政法资讯》
2011年第5期49-54,58,共7页
Information of Economics and Law
同被引文献12
-
1游家兴,罗胜强.政府行为、股权安排与公司治理的有效性——基于盈余质量视角的研究[J].南开管理评论,2008,11(6):66-73. 被引量：14
-
2葛兆强.公司治理、激励机制与高管薪酬制度重构[J].上海金融学院学报,2010(3):78-84. 被引量：3
-
3沈艺峰,李培功.政府限薪令与国有企业高管薪酬、业绩和运气关系的研究[J].中国工业经济,2010(11):130-139. 被引量：114
-
4杨德明,赵璨.媒体监督、媒体治理与高管薪酬[J].经济研究,2012,47(6):116-126. 被引量：298
-
5欧绍华,吴日中.中国国企高管薪酬制度改革的路径分析——基于制度变迁理论的视角[J].宏观经济研究,2012(7):93-100. 被引量：13
-
6徐细雄,刘星.放权改革、薪酬管制与企业高管腐败[J].管理世界,2013,29(3):119-132. 被引量：235
-
7苏万平.中、美、日上市公司高管薪酬激励现状及比较[J].大连大学学报,2013,34(3):123-128. 被引量：2
-
8朱秋平.国外高管薪酬改革趋势及其启示[J].物流工程与管理,2013,35(12):188-189. 被引量：1
-
9步丹璐,王晓艳.政府补助、软约束与薪酬差距[J].南开管理评论,2014,17(2):23-33. 被引量：127
-
10杨立功,段丁强.从国内外企业高管薪酬对比看国企高管薪酬激励机制[J].价值工程,2014,33(15):191-192. 被引量：1
二级引证文献5
-
1赵晓东.论国企改革大背景下实施员工激励的操作路径[J].财经界,2016(32):359-359. 被引量：1
-
2李梁,马文博,唐梦蔚.国企高管薪酬管制政策的有效性分析——基于政府公平偏好与企业绩效的双重视角[J].北京工商大学学报（社会科学版）,2018,33(6):84-92. 被引量：7
-
3牛竹青.国企薪酬制度改革困境与应对策略[J].科技经济市场,2019(4):116-118. 被引量：1
-
4殷占虎.新一轮国企改革模式探索[J].现代经济信息,2019,0(8):72-72.
-
5祝瑾,白雪霞,沈瑞环,袁中华.深化国企高管薪酬改革的思考[J].时代金融,2016(8):108-109. 被引量：3
-
1李明辉.试论关联交易的公司法规制[J].证券市场导报,2002(4):53-61. 被引量：12
-
2吴国基.中国上市公司高管薪酬的公司法规制[J].湖南农业大学学报（社会科学版）,2004,5(2):79-82. 被引量：2
-
3吴国基.上市公司:高管薪酬的公司法规制[J].经营与管理,2004(6):11-13. 被引量：1
-
4康路.下一个阿里巴巴[J].商学院,2008(2):40-42.
-
5邓珊.关联交易的公司法规制[J].致富时代（下半月）,2014(1):60-61.
-
6王红卫.发达国家公用事业的价格规制[J].经济论坛,2003(10):54-55. 被引量：4
-
7王勇.合同环境服务的运作机制及风险分析[J].现代商贸工业,2012,24(24):101-102. 被引量：5
-
8重点关注[J].汽车与驾驶维修,2009(5):10-10.
-
9李海凌,熊伟,项勇.风险矩阵的工程项目投标决策[J].商场现代化,2008(6):64-65.
-
10吴政.论董事自我交易的公司法规制[J].株洲工学院学报,2003,17(1):66-68. 被引量：1
;
