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层次分析法在企业职能部门考核中的应用
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摘要
企业职能部门的绩效考核实施起来困难重重,本文以武汉XG集团为实例,引人层次分析法来构建绩效考核的指标体系及其权重,以期为其他企业职能部门的考核提供借鉴。
作者
张普莉
机构地区
中南财经政法大学
出处
《商场现代化》
2011年第20期112-114,共3页
关键词
企业职能部门
层次分析法
绩效考核
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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