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论留学生校内趋同管理中的“同中有异”原则——以中国SC大学的趋同管理实践为例
被引量：
20
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摘要
由于语言、文化和校外管理体制的差异,中国高校留学生工作趋同管理改革必须遵循"同中有异"的原则。而只有合理解决语言培训、文化导引和体制顺应等三大问题,趋同管理才能真正实现并产生预期的效果。
作者
逢成华
机构地区
苏州大学文学院
出处
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2011年第11期72-74,共3页
Heilongjiang Researches on Higher Education
关键词
留学生
趋同管理
同中有异
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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