高职院校“员工招聘实务”课程的改革与实践

注重能力培养的课程开发模式是我国当前职业教育的发展趋势。以任务为驱动,以项目为导向将"员工招聘实务"课程内容设计为招聘准备、简历分析、心理测量、面试实施、评价中心操作、人员录用与招聘评估六大项目,各项目又根据项目的功能和要求分解为若干子任务。并重点阐述了"员工招聘实务"的课程性质、课程设计思路,教学内容选取、课程特色等内容。