摘要
管理层持股是指公司所有者授予企业管理层股份形式的实在的或者潜在的权益,激励他们从企业所有者角度出发勤奋工作,实现企业价值最大化。围绕这一问题,理论界进行了多年的理论争论和实证研究。直到现在,管理者持股的效果到底如何、持股的比例多少为宜、管理者持股对公司绩效的影响机制又是怎样等一些具体而又重要的问题仍然困扰着大家，这些争论主要围绕管理者持股与公司绩效的关系而展开。本文分别从国外和国内的相关研究对这方面进行了理论和实证的梳理，以期能提供一个关于管理者持股问题的分析框架，并对我国正在开展的相关实践有所帮助，完善我国上市公司的公司治理结构。
