高职院校考试制度改革的探索——以大连海洋大学职业技术学院为例

传统的高职院校考试制度重理论而轻实践,不利于把学生培养成为实践型和技能型人才,不能适应社会对高职人才的需求,不能体现出高职教育的特色。鉴于此,我们针对这些问题进行了深入的探讨和实践性的研究,集思广益,研究、尝试了多种考核模式,并成功加以应用。通过考试制度改革,实现了从过去的重笔试考核模式到现在的重实践能力考核模式的转变,促进了我院学生就业能力的提高。