领导干部选拔任用的量化体系

按照科学发展观的要求，避免传统干部考核核选任制度中的不利因素，建立相对完善的干部选拔任用的量化体系，这对推选优秀领导干部、激励和培养后备干部都具有很重要的作用。本文设立的量化体系运用线性加驻将涉及干部选拔、任用的一系列可能因素均予以量化，以便于对被考评对象进行各方面的详细比较，尽可能的减少个人主观因素对干部评价的不利影响，其综合考评成绩为干部选任提供了重要参考依据。