以社会资本为视角的社会组织专业人才管理模式探析

长期以来,社会组织的人力资源管理都采取了传统的人力资源管理模式,未能将社会组织的组织特性与社会组织人力资源的特殊性很好的结合起来,未能充分利用社会组织周围的社会资源与社会网络来发挥社会组织应有的社会功能,造成社会组织目标与实践的脱节。社会资本理论的引入,将作为组织外部资源集合形式的社会资本很好的纳入到社会组织领域,对社会组织的人力资源管理具有巨大的推动和创新作用。未来NGO人力资源管理的发展趋势是一种集信用共同体、信息化、网络化为一体的新型人力资源管理模式。