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怎样改善员工绩效

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摘要企业里的绩效考核设计一般有3种方法。第一种是基于工作分析的设计方法。一个员工的工作任务可以分为3类．一类是必须要做的任务，另一类是应该做的任务，最后一个是要求做的任务。这3类任务里面，必须做的是职责范围内的任务，

作者黄海洋

出处《企业家信息》 2011年第10期51-51,共1页 Information for Entrepreneurs

关键词员工绩效设计方法绩效考核基于工作企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2011年第10期

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