我国人力资源管理体制的弊端分析

当前企业综合竞争能力的提高,除了必要经营战略、市场导向、产业结构等方面要加以完善之外,其中较为重要的决定性因素,即企业人才队伍的培养,同样会逐步强化企业综合竞争实力。因此,就当前企业人力资源存在的一些问题,以及以人力资源所触及的主要工作事项着手,分析了当前企业人力资源机制的尚未完善的相关弊端,并与之提出了相关实施举措,以期企业能够充分发挥出人力资源的重要作用,提高人才的储备能力。