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绩效管理再认识被引量：2

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摘要一绩效不能简单地定义为.行为＋结果＂要回答绩效管理是什么,先要回答绩效是什么.很多人把绩效定义为＂行为＋结果＂,单从定义上来讲,似乎没有什么问题,但是这个定义并没有表述清楚,哪些行为和哪些结果才算是绩效.

作者赵日磊

出处《企业管理》北大核心 2011年第4期26-27,共2页 Enterprise Management

关键词绩效管理再认定义行为

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2011年第4期

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