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培训课程体系建设五步法
被引量:
16
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摘要
企业培训课程体系建设是在挖掘企业培训需求的基础上,实现从培训需求到培训课程的转换,为企业人才的培养与开发设计不同层次和不同阶段的学习和能力提升的课程,促进和提升员工在组织不同发展阶段的综合能力,进而发挥着提高组织绩效和实现企业战略目标的潜在作用。
作者
李芳
机构地区
石油化工管理干部学院
出处
《企业管理》
北大核心
2011年第8期82-84,共3页
Enterprise Management
关键词
课程体系建设
企业培训
五步法
培训课程
能力提升
企业人才
综合能力
潜在作用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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