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激励过度就是伤害
被引量：
12
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摘要
激励的目的是激发员工工作的积极性、主动性，而不是使得员工体能和心理承受能力超极限的发挥。
作者
石建忠
出处
《企业管理》
北大核心
2011年第6期34-35,共2页
Enterprise Management
关键词
激励
伤害
过度
心理承受能力
员工工作
主动性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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