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企业隐性知识管理绩效评价指标体系研究 被引量:1

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摘要 为了更好地评价企业隐性知识管理的绩效,文章将层次分析方法引入企业隐性知识管理绩效评价研究中,指标体系的构建是根据企业隐性知识所涉及的主要构成方面来进行的,把企业隐性知识管理绩效(第一级综合指标)分成知识生成、隐性知识共享、隐性知识显化和组织政策(第二级四个大类指标)四个层面,从研究内容和评价方法都进行了全新的探索和研究。
作者 蓝天 韵力宇
出处 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2011年第11期177-178,共2页 Productivity Research
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参考文献4

二级参考文献18

共引文献19

同被引文献27

引证文献1

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