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医院人力资源管理的实践与探索
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摘要
伴随医药卫生体制改革,医疗市场发生深刻变化,医院面临激烈竞争,人力资源作为医院发展的核心要素,决定着医院的竞争力。只有全面发挥医务人员的积极性。
作者
李广梅
机构地区
连云港市东方医院
出处
《江苏卫生事业管理》
2011年第5期46-47,共2页
Jiangsu Health System Management
关键词
医院人力资源管理
医药卫生体制改革
医疗市场
医院发展
医务人员
竞争力
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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