用人单位能否以约定工资过高为理由解除劳动合同

导出

摘要法官：2010年9月10日，某矿业公司录用我为选矿工程师，当时未签订劳动合同，也未约定劳动合同期限，仅口头约定试用期为3个月，月工资为5500元。同年11月19日，矿业公司要求我降低工资标准，我不同意。矿业公司在付清我工作期间的工资后，宣布解除与我的劳动合同。我不服，别人却说，在“试用期”内用人单位依法可以随意解除劳动合同。请问，该说法对吗？矿业公司的做法合法吗？

出处《法庭内外》 2011年第11期59-59,共1页 Inside & Outside of Court

关键词解除劳动合同工资标准口头约定用人单位矿业公司劳动合同期限 2010年公司要求

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1警官信箱[J].公安月刊,1996(3):46-47.
2晓妍.恶警刮起的“黑色旋风”[J].廉政瞭望,2002,0(12):14-15.
3成朝阳.加强精神文明建设促进公司持续发展[J].党的生活（青海）,2005(1):27-27.
4倪安和.谢厂长令人叫绝的一招——七谈运用“目标导向”[J].现代领导,2001(11):48-49.
5罗定市林产化工厂、刘显驰与株洲选矿药剂厂技术秘密侵权纠纷上诉案[J].中华人民共和国最高人民法院公报,2000(3):98-101.
6吴寿峥.花垣锰矿小选厂设计建设若干经验[J].矿山设计研究,1989(1):49-51.
7焦友龙.狼口夺孙[J].东西南北,2006,0(9):10-11.
8吴钢.围绕“中心”抓党建[J].实践（思想理论版）,1994,0(7):20-21.
9段世勇.血溅金牛城——古交市一起杀人案侦破纪实[J].正气,1998(7):18-19.
10胡开明,刘忠.陈云在张桓[J].党史博采（上）,1994(2):12-14.

法庭内外

2011年第11期

浏览历史

内容加载中请稍等...

用人单位能否以约定工资过高为理由解除劳动合同

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史