实习生毕业后企业继续延用应及时建立劳动关系

下载PDF

导出

摘要咨询台：我是一名企业人力资源管理人员。2010年1月，我从某中等职业技术学校接收了一批当年7月即将毕业的学生到我单位实习．并与该校协议这批学生实习期至当年7月底，如果学生通过了企业的考核项目．就转为企业的正式员工。2010年7月这批实习生毕业．其中大部分通过了考核转为企业正式员工，企业与他们签订了劳动合同．

出处《四川劳动保障》 2011年第9期34-34,共1页

关键词企业人力资源管理人员实习生劳动关系毕业中等职业技术学校 2010年考核项目劳动合同

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1周巨澜.浅谈中等职业技术学校的财务管理[J].技术与市场,2011,18(5):245-246.
2大冶市审计局筹备中等职业学校专项资金审计[J].审计月刊,2011(3):60-60.
3曾文华.浅论中职学校会计专业师资队伍建设[J].中国商界,2010,0(2X):73-73. 被引量：4
4赖敏毅.中职乘算教学应以“够用、实用”为准则[J].齐鲁珠坛,2012(3):60-62.
5王婧伊.中等职业学校会计电算化教学的探讨[J].中小企业管理与科技,2011(13):189-190.
6徐进.浅析技工实习教学改革[J].科技视界,2013(19):34-34.
7孙洪升.中等职业技术学校会计实训教学初探[J].中国乡镇企业会计,2010(3):154-155.
8胡成江.论中职会计专业的“升格”改造[J].云南煤炭,2004(2):45-45.
9戚真.中职会计教学中的职业道德教育探究[J].中华少年,2016(17):202-203.
10赖三令.中等职业学校财务会计教学研究[J].财经界,2009(03X):70-71.

四川劳动保障

2011年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

实习生毕业后企业继续延用应及时建立劳动关系

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史