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创建卓越班组文化
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摘要
班组文化建设首先要突破的瓶颈,就是打破传统的管理思维、管理理念,从把员工当作会说话的工具转变为把员工视作企业发展的第一资源。
作者
陈绪敖
机构地区
安康学院经济与管理系
出处
《中外企业文化》
2011年第11期66-67,共2页
Chinese & Foreign Corporate Culture
关键词
班组文化
文化建设
管理思维
管理理念
企业发展
员工
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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中外企业文化
2011年 第11期
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