摘要
HSE管理体系处理问题的设计理念建立在充分掌握涉及问题规律,通过固有结构、流程、制度等确定性行为处理问题上。对一些复杂且没有固有规则的问题的解决,需要借助和谐管理理论。和谐管理理论的核心基础是系统之间及系统内部各种要素都是相关的,且存在一种系统目的意义下的和谐机制。和谐管理理论综合并梳理了各要素间的关系,可以在变化的环境中以优化的手段解决人与物互动过程中的问题。利用和谐管理理论能够促进兰州石化公司HSE管理体系的"演化"和"设计"不间断的螺旋式推进,从而进一步提高HSE的管理水平。
出处
《北京石油管理干部学院学报》
2011年第5期39-42,共4页
Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute
