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挖掘人才优势,促进后勤发展
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摘要
近几年高校后勤发展改革越来越快,从事高校后勤服务的人才越来越被重视,发挥了后勤企业员工自身的优势。常言“靠山吃山,靠水吃水”也就是说后勤企业要因地制宜,各企业都有自己的特色,人本的人才培训方法,要取长补短,认识发挥自身企业人才优势的重要性,使其“八仙过海,各显本能”的促进后勤的经济发展,同时为高校教育建设做出更大贡献。
作者
朱群丹
徐伟
施袒衫
孟宪杰
机构地区
浙江财经学院后勤总公司党支部
浙江财经学院后勤总公司
浙江财经学院后勤总公司办公室
出处
《高校后勤研究》
2011年第5期40-41,44,共3页
University Logistics Research
关键词
人才优势
后勤发展
高校后勤服务
挖掘
企业员工
后勤企业
人才培训
取长补短
分类号
G647.4 [文化科学—高等教育学]
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高校后勤研究
2011年 第5期
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